Esti aici
Prima pagina > Author: Anca (Page 2)

O HARTA A VISELOR

          Vise pe o harta ? Suna ciudat, nu? De parca ar fi atat de multe incat te pierzi printre ele si ai nevoie de o harta ca sa navigezi, sa ajung...unde?Unde sa ajungi? La finalul realizarii lor? Cu totii visam, de la lucruri materiale, pana la unele mai greu de atins, lucruri de suflet... Unele vise au nevoie de bani pentru a putea fi indeplinite, dar altele au nevoie de ceva muuult mai greu ..de o investitie mai mare decat capitalul financiar... Unele vise au nevoie doar de cei care le-au faurit...altele au nevoie de un "dresor" din exterior pentru cei care le viseaza, altele au nevoie de "traducator" care sa explice visatorului cum sa le puna in practica. Cele mai scumpe vise nu se viseaza...ci se traiesc. Traiectoria vietii noastre este data de cate vise reusim sa traim si pentru ca sunt destul de multe, m-am gandit sa iti propun o harta a lor. Citind

Trei perspective de a privi viata

Fiecare individ alege in mod constient uneori, alteori inconstient, perspectiva din care doreste sa perceapa realitatea. In mare prin viata , cele trei perspective din care alegem sa vedem realitaeta sunt : cea a optimistului a nehotaratului si a pesimistului. Fie ca este vorba de cariera, de viata de cuplu, de relatiile cu cei din jur sau de aspectele financiare sau chiar de propria persoana, mereu modul in care noi ne "dresam" mintea sa perceapa realitatile va determina traiectoria drumului nostru in viata. Asadar, in momentul cand devenim constieti de noi insine si stabilim care sunt variantele din care putem alege, atunci suntem liberi sa vedem..sa vedem chiar si fara ochelari. Am folosit aceasta metafora a" celor trei ochelari" pentru a valoriza fiecare mod in parte. Te invit sa urmaresti in acest video un discurs de 7 minute sustinut in cadrul lectiei mele ca membru al Toastmasters Entrepreneurs, o organizatie internationala in cadrul careia membrii

Lista de trait

Pe ultima suta de metri, la intrarea in 2017 cu totii facem curat in case. Astazi am sters praful, am spalat, am aruncat lucruri nefolositoare.....si mi-am dat seama ca este timpul  sa fac curat si in ganduri si in suflet. De cate ori facem curat in minte si in inima si in viata noastra? Sa ne aranjam pe primul raft gandurile bune care ne dau valoare, perceptia noastra despre realitate si despre cei de langa noi? De cate ori, aranjand gandurile si transmitand energie pozitiva am vazut ca lucrurile se schimba, ca oamenii dau inapoi ceea ce primesc?Ca o casa in care praful este sters si care straluceste... De cate ori am taiat lacatele de pe inimi si am lasat sa intre bunatatea? Ca un miros de prajitura facuta cu dragoste care inunda casa intr-o zi de duminica.... Si ca  sa fiu sigura ca nu voi uita vreun coltisor al inimii si mintii mele, mi-am facut

Viata cu piper !

Care este cea mai mare "nebunie" pe care iti doresti sa o faci in viata asta ? Sau ...este viata ta presărată cu boabe de piper care te fac sa tresari, ori este ea sigura, plană si conform tuturor regulilor si limitelor pe care ti le-ai trasat? De cate ori ai regretat ca nu ai facut unele lucruri pe care ti le doreai ? De cate ori ai facut un lucru care, atunci ti s-a parut "nebunie" , iar, mai apoi, dupa ce l-ai probat, ti-ai dat seama cat de banal era si ca acel grad de perceptie a "nebuniei " lui era dat doar de limitarile autoimpuse ? Deci....cate boabe de piper presari in farfuria ta numita viata ??? HAPCIU !!!

Farama de timp

Sunt cersetor de clipe... Domnule, doamna.....aveti putin TIMP ?Sunt cercetor de  viata.....domnule, doamna ...dumneavoastra traiti ? Sunt un vagabond al trairii....umband dintr-un alt si alt sentiment.... Sunt un rege al clepsidrei....ordonand scurgere de timp si decapitand trairi Sunt un pradator de simtire....vanand avel ceva de maxima traire... Sunt particule de timp si ma sfaram in clipe pe care le petrec pe Pamant. De timp....cu timp....din timp....in timp.... Timp....am timp? Tu ai timp? Timpul este al meu sau eu sunt a lui? Timpul imi curge prin traire sau eu curg prin trecerea lui? Mereu pe fuga...mereu in graba...spunand ca timpul nu "ne" ajunge...impropriu spus ..de parca ne-ar urmari el pe noi, pentru a ne trage de maneca si a ne spune "m-ai irosit" sau "uite, ma sunt, traieste-ma", de parca ar fi o bucata de paine pe care o dramuim si din care ultima faramitura o tinem pentru zile negre...pentru atunci cand timpul nu va mai fi...pentru cand am

COLECTIONARUL DE CADOURI

Decembrie a inceput pentru mine o luna plina de cadouri.Cadouri care nu sevad, doar se simt, se traiesc. Am primit in viata mea oameni care mi-au aratat viata pictata in alte culori, am simtit lucruri grele, adevarate, dar frumoase, am primit atatea clipe minunate care m-au imbogatit. Am invatat sa lucrez cu mine, sa vad ce culori doresc in tabloul meu, sa pictez fiecare moment asa cum il vad atunci, sa colectionez imagini pentru suflet si trairi pentru inima. Sunt recunoscatoare fiecarui om pe care l-am intalnit, caci m -a facut sa patrund si mai mult in sinele meu, sa dezgrop pictorul care se asezase comod in fotoliul lipsei de inspiratie. Am sters praful de pe sertarele fricii, am poleit puterea mintii si am incalzit penelul pentru a scrie cu adevarat firul vietii. Am invatat sa las garda jos si sa imi permit sa simt cu adevarat, sa inteleg ca ACUM nu este si nu

Scoala Copiilor Bine Educati

                                       SCOALA COPIILOR BINE EDUCATI   CUI se adreseaza? Copiilor intre 8-12 ani   SCOPUL acestei scoli De a contribui la o noua structura sociala, prin rezultatele  tinerilor participanti, impreuna cu care sa transmita importanta valorilor educatiei.   OBIECTIVELE acestei scoli sunt: Crearea unor deprinderi noi in aria unor bune relationari si a bunelor maniere Sedimentarea teoretica a conduitei sociale in diverse situatii Implementarea unor coordonate morale puternice in ce priveste respectul de sine si Constientizarea propriilor valori si intelegerea relatiei dintre valori si actiunile eprsonale Reactivarea unor conduit civice si sociale care si-au pierdut valoarea in cadrul generatiilor tinere Transmiterea valorilor morale si etice in cadrul social prin absolventii acestor cursuri Colaborarea cu institutiile administrative locale, dar si cu specialisti in domeniu: economist, psiholog, nutritionist, antrenor de sport pentru modulele specializate v or da un plus de valoare informatiilor transmisE   MODULE: 1.CUM NE PURTAM : LA RESTAURANT LA BIBLIOTECA IN FIROBUS LA TEATRU LA COFETARIE LA UN EVENIMENT CULTURAL 2.SALUTUL si Relatia cu Adultii 3.SPIRITUL CIVIC 4.CULTURA ORASULUI 5.EDUCATIE FINANCIARA 6.EDUCATIE CULTURALA:MUZICA, TEATRU, OPERA,OPERETA, LITERATURA, LIMBI STRAINE 7.VALORILE

CRACIUNUL IN FAMILIE

Te invit sa petrecem o seara de iarna in Familie. Pentru ca intreaga luna decembrie este incununata de "emblema" Craciunului, vom anticipa emotiile Sarbatorilor prin atelierul nostru de arta pentru familii. CAND? Miercuri 14 decembrie 2016 intre orele 18.00-21.00 UNDE? Restaurantul Colosseum din Comuna Giroc Ce vom face? Fiecare familie formata din un adult si un copil va crea prorpiul brad de craciun in minuatura din hartie, crengi  si accesorii sau un om de zapada din globuri de ata intarita.Decoratiunile sunt de dimensiuni mai mari, si anume 30-50 cm si vor fi luate acasa de catre participanti. Locatia frumos amenajata Restaurantul Colosseum ne asteapta cu suc, apa si rontaieli , dar si cu colinde de Craciun. Investitia serii este de 60 ron/familie, aceasta suma incluzand suc, apa, rontaieli, materialele de decor si cursul de craft. Inscrierile se fac prin completarea formularului din event. https://docs.google.com/forms/d/1usdP3lKAUA8bYEXyhuTEZTu_73QFLRua3dHmpFGbs6k/edit  

Angajat versus patron cine face imaginea?

Pentru ca vorbim despre imaginea sociala, despre modul in care este perceputa o firma de catre cei din exterior: colaboratori, clienti, furnizori m-am gandit ca este interesanta abordarea relatiei angajat- patron. Asadar intrebarea estentiala cine conteaza mai mult in formarea unei imagini : angajatul sau patronul? Voi ce spuneti? Patronul este bineinteles cel care stabileste valorile interne, modul de comunicare si principiile de functionare ale firmei, iar angajatul este cel care le preia, adaptandu-se la politica interna. Angajatul este cel care intra cel mai des in contact cu clientii, deci el ar fi pionul cel mai important care determina modul in care firma, produsele si serviciile oferite sunt percepute de clienti. Ce ne facem insa cand patronul nu stie care sunt valorile interne, nu are calitatile necesare pentru a stabili o buna comunicare interna sau nu poate/nu vrea sa impuna niste limite si reguli clare pentru o buna desfasurare a activitatii companiei ?  

Top